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性别工资差距


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性别薪酬差距是指组织中所有工作岗位上所有男性和女性员工的平均(平均)薪酬之间的差距. 性别薪酬差距并不意味着男性和女性在同样的工作中得到不同的报酬(这是非法的)。. 这意味着, 平均, 可能会有更多的女性从事低薪工作,而更多的男性从事高薪工作.

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大学支持同工同酬的原则. 皇冠集团app下载是第一批引进 平等的薪酬政策 (需要员工登入),皇冠集团app下载每年出版 平等、多样性和社会责任报告 (员工须登入),介绍大学每年为庆祝及促进多元化而开展的各种活动及措施. 

自2003年以来,皇冠集团app下载每年都进行同工同酬审计. 这些审计补充了皇冠集团app下载公平奖励员工的目标, 提高效率,提高信誉.

2017年,政府引入了一项新义务,要求各组织报告其性别薪酬差距. 他们使用一种标准的方法,这与皇冠集团app下载之前使用的方法略有不同(更广泛的员工池,包括临时工和费用和费用索赔人, 以及不同的付费元素). 这意味着,自2017年以来,皇冠集团app下载的性别薪酬差距的计算方式有所不同, 但仍可与皇冠集团app下载前几年的数据相媲美.

性别薪酬差距数据

以下数据涉及将于2021年发布的2020年3月快照.

女性在各个层次都有很好的代表,包括皇冠集团app下载最资深的学者, 专业和领导角色, 这反映在皇冠集团app下载的平均性别收入差距为8.6%, 这一差距仍远高于英国劳动力的平均薪酬差距,且自去年以来已显著改善. 这个工资差距是指所有男性平均时薪之间的差距, 以及组织中所有职位的所有女性的平均时薪.

表1. 性别薪酬差距趋势

柱状图显示了2003年至2020年的平均性别薪酬差距百分比, 2017年至2020年的工资差距中值.

图1是一个柱状图,展示了2003年至2020年的平均性别薪酬差距百分比, 2017年至2020年的工资差距中值. 线条显示了英国的基准. 在最近的一年,大学明显优于平均基准, 略低于基准中值.

表1. 性别薪酬差距趋势

一年

平均性别薪酬差距(桑德兰)

性别薪酬差距中位数(桑德兰)

平均英国劳动力(ONS*)

英国劳动力中位数(ONS*)

2003

30.9%

 

24.2%

25.1%

2004

29.4%

 

22.5%

24.7%

2005

26.2%

 

21.4%

22.6%

2006

24.9%

 

21.4%

22.2%

2007

23.6%

 

20.7%

21.9%

2008

24.2%

 

21.3%

22.5%

2009

22.9%

 

20.1%

22.0%

2010

22.3%

 

19.3%

19.8%

2011

21.6%

 

19.6%

20.2%

2012

20.7%

 

18.6%

19.6%

2013

16.5%

 

19.1%

19.8%

2014

14.8%

 

17.7%

19.2%

2015

13.0%

 

17.7%

19.3%

2016

没有报告

 

17.5%

18.2%

2017

12.0%

20.9%

17.2%

18.4%

2018

14.6%

15.4%

17.1%

17.9%

2019

15.5%

21.2%

16.2%

17.3%

2020

8.6%

18.5%

14.6%

15.5%

*国家统计局:最新修订的年度工时和收入调查(ASHE)性别薪酬差距表. 前几年的政府数字经过调整后,已加以更新.

工资差距的中间值是将所有女性和男性按照工资的顺序排列在两条假想的直线上,然后比较中间的女性和男性在每条直线上的工资水平. 女性的“队伍”更长,大部分女性的收入更低, 所以中间那位女士的时薪比中间那位男士的时薪低.

表2. 男女职员按小时费率分配

柱状图显示时薪率与员工人数的男性和女性.

图表2是一个柱状图,显示了每小时的工资率与员工人数的男性和女性. 男人和女人的情节都是相似的, 随着工资水平的逐渐提高,员工的工资直线下降, 薪酬最高的员工的薪酬水平也大幅上升. 然而, 女性的情节更长,上升速度也更慢, 因此中位女性的工资比中位男性低.

皇冠集团app下载的平均性别收入差距是18.5%部分反映了这样一个事实,即在皇冠集团app下载的薪酬结构中有一些职位处于较低水平, 例如学生大使, 休闲, 家庭和行政工作往往主要由妇女担任.
 
图3显示了在每小时10英镑的工资范围内的男性和女性人数, 结果显示,在1英镑到10英镑和11英镑到20英镑的组合中,女性明显更多.
 

图3. 按性别分列的每10英镑工资级别的工作人员人数

折线图,纵轴显示员工人数,横轴显示10英镑的薪酬水平.

图3是一个折线图,纵轴显示员工人数,横轴显示10英镑的薪酬水平. 男士和女士生产线上的大多数员工的工资都在1-10英镑和11-20英镑之间, 但在这两个薪酬区间内,女性要多得多.

奖金

政府要求企业在任何奖金中明确薪酬差距, 然而,皇冠集团app下载非常低的奖金数量意味着法定计算在统计上没有意义.

只有0.2%的男性(2人)和0.在截至2020年3月31日的12个月内,2%的妇女(3人)获得了奖金(表彰费).

  • 平均奖金性别薪酬差距为-12.6%(女性占多数). 这是2名男性和3名女性获得奖金的平均奖金之差.
  • 奖金性别薪酬差距中值为-35.1%(女性占比). 这将实际支付的奖金与获得奖金的2名男性和3名女性中的中间人进行比较. 因为只有两名男性获得奖金,所以使用了男性奖金的平均值.

四分位数

最后, 政府要求企业根据薪酬对所有员工进行排名,并将他们分成4个等分(四分位数),然后公布每个四分位数中男性或女性的比例.

  • 皇冠集团app下载的上四分位数(第四分位)几乎有50%是女性. 包括高级管理人员, 教授和副教授, 高级学者及非学术人士
  • 皇冠集团app下载的中上四分之一(第三)是超过50%的女性,包括许多专业支持等级, 讲师和高级讲师, 学术导师和临时工.
  • 处于较低四分位数的女性比例较高,这对皇冠集团app下载的总体薪酬差距产生了重大影响.
四分位数的数据如下图所示:

图4. 四分位数的性别

用四个百分比的条形图代表工资的四分位数,显示男性和女性在每个四分位数中的比例.  最低的四分之一是58%的女性, 中下层60%是女性, 中上阶层女性占57%, 最高的是47%的女性.

图4是一个柱状图,四个百分比的柱状图代表薪酬四分位数,显示了男性和女性在每个四分位数中的比例. 最低的四分之一是58%的女性, 中下层60%是女性, 中上阶层女性占57%, 最高的是47%的女性. 右边的另一个条形图显示了相同的数据,但条形图代表了每个四分位数中男性和女性的人数.

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