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教职员和学生网络


首页 / 关于 / 关于大学 / 平等、多样性、包容 /网络

牛津大学为教职员工和学生提供了广泛的社交网络.

教堂里的学生


员工网络:

  • 所有身份包括员工网络(LGBTQI+)
  • BAME员工网络
  • 更年期员工网络
  • 家庭人员的网络
  • 陪护人员网络
  • 促进工作人员网络(残疾和长期健康状况)
  • 退伍军人和预备役人员网络


这些团体的目的是: 

  • 为成员创造联系、安全的空间、共同的目标、兴趣和归属感 
  • 分享问题、知识、想法、情况和教训 
  • 为成员解决问题和挑战
  • 为大学带来资源、流程和其他变革方式 
  • 成为积极改变的有力声音和源泉,贯穿整个大学 


如果您希望加入这些员工网络中的任何一个或希望有一个关于创建一个讨论,然后请联系 杰斯丁.gillespie@bonsaifoi.com平等、多样性和包容性经理. 


牧师服务

大学的全职牧师是克里斯·豪森牧师. 他在学生支持服务部门工作, 1楼爱丁堡, 城市校园或跨宗教牧师中心, 圣彼得斯校区SR6 0AN.

克里斯可以通过 克里斯.howson@bonsaifoi.com.

大学亦有不同信仰的副牧师支持,详情请参阅 学生健康网页.


其他网络:

雅典娜天鹅

于2005年6月推出, ECU的雅典娜天鹅宪章是从雅典娜项目和科学女性学术网络(SWAN)之间的工作演变而来的。. 雅典娜天鹅宪章是一个承认和庆祝女性从事科学工作的良好就业实践的计划, 技术, 工程, 医学和数学(STEMM)在高等教育和研究. 2015年5月,该宪章扩大到认可艺术领域的工作, 人文学科, 社会科学, 商业与法律(AHSSBL), 以及专业和支持的角色, 以及跨性别员工和学生. 宪章现在承认为更广泛地解决性别平等问题所做的工作, 影响女性的不只是晋升障碍.

作为一所坚持雅典娜天鹅原则的大学, 澳门皇冠app官网是第一个, 这些开创性的大学因提高和促进妇女在SET的职业生涯而获得铜奖地位. 随后, 在解决性别平等问题上,皇冠集团app下载继续取得重大进展和切实改变, 2019年4月,皇冠集团app下载成功更新了铜奖的地位.


SunGen

这是一个为牛津大学在性别和性方面有研究兴趣的学生和学者建立的网络.

他们的目标是:

  • 扩大大学内对性别和性感兴趣的学者之间的跨学科联系
  • 促进性别及性研究领域学者之间积极的研究文化
  • 鼓励辩论,并提供交换意见的空间
  • 拓展大学学者与学生在性别及性研究方面的联系


订阅他们的电子邮件列表
,或联系 安琪拉.smith@bonsaifoi.com 的更多信息. 


种族、阶级和种族(种族)跨学科研究网络

比赛, 阶级和种族(种族)跨学科研究网络于2018年10月启动. 它的发展是对当前和历史现实交织在种族生活经历中的反应, class, 以及日常地点的种族. 网络的基本逻辑是社会关注与经济相关, 贫困和种族主义仍然是日常场所和空间的影响因素. 如何理解和实现这三种交叉的社会结构,是《皇冠集团app下载》和公共机构要求发展反歧视和包容性实践的核心问题.

更多信息请参阅皇冠集团app下载的 研究部分.

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